让企业用工，合规且省心
北京得利成深耕人力资源服务 28 年。劳务派遣、人事托管、招聘外包、残保金顾问一站式交付——两张人社许可证、三体系认证、AAA 级信用，这不是自我介绍，是可以逐条核验的资质。
六项服务，覆盖企业用工全周期
从派遣到托管，从招聘到残保金。不是每个企业都需要全部，但每一步都有人能接。
为什么是得利成
人力资源服务这个行业，说得漂亮不难，做得可核验才难。
合规底色
劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证双证在手，质量、环境、职业健康安全三体系认证，不是一句「正规资质」。
可核验北京本地 28 年
1998 年成立，扎根大兴，熟悉北京社保、公积金、劳动用工的政策口径与办事节奏。
本地化全链条交付
从岗位画像、招聘交付，到入职、社保、薪酬、离职，一个口子对接，不用在几家供应商之间传话。
一站式数字化底座
电子合同、社保直连、线上入离职，流程有记录、数据可追溯，不靠一个人记在脑子里。
可追溯按场景定制
政企、院校、制造、物流、成长型企业，用工结构不同，方案不能套模板。
不套模板长期陪伴
不做一锤子买卖。政策变了提前告诉你，风险点提前提示，这是服务不是交易。
长期主义八项资质，逐条可核验
不是「正规资质」四个字，是证书名称、编号、发证机关和有效期。
| 资质 / 证书 | 证书编号 | 发证机构 | 有效期 |
|---|---|---|---|
| 劳务派遣经营许可证 | 京劳派 1150315B202603048704 | 北京市大兴区人力资源和社会保障局 | 2025-02-28 至 2028-02-27 |
| 人力资源服务许可证 | （京）人服证字〔2025〕第1200002313号 | 北京市大兴区人力资源和社会保障局 | 以证书原件为准 |
| 质量管理体系认证GB/T 19001-2016 / ISO 9001:2015 | 19726Q01163R001 | 北京国标联合认证有限公司 | 至 2029-07-13 |
| 环境管理体系认证GB/T 24001-2016 / ISO 14001:2015 | 19726E00843R001 | 北京国标联合认证有限公司 | 至 2029-07-13 |
| 职业健康安全管理体系认证GB/T 45001-2020 / ISO 45001:2018 | 19726S00811R001 | 北京国标联合认证有限公司 | 至 2029-07-13 |
| 企业诚信管理体系认证GB/T 31950-2023 | 106626MS02999R000 | 中祥标准认证有限公司 | 至 2029-05-20 |
| 社会责任管理体系认证GB/T 39604-2020 | 106626MS03000R000 | 中祥标准认证有限公司 | 至 2029-05-20 |
| AAA 级信用企业 | 以牌匾原件为准 | 北京泽盛通达信用评估有限公司 | 至 2029-02-02 |
按你的身份，找到对应的方案
不同规模、不同性质的企业，用工的约束条件完全不同。
合作流程
四步，把复杂用工拆成可执行的动作。
我们不承诺什么
把边界说在前面，比事后解释更省事。
不承诺「100% 合规」
我们能做的是把每个环节做到符合现行法规，并持续跟踪政策变化。做不到的事，不写进合同。
不承诺「最低价」
报价按服务范围逐项核算，明细可查。低价往往意味着某一环被省掉了。
不承诺「包招到人」
招聘是概率生意。我们提高概率、缩短周期，但不拿不可能的结果换签约。
不替客户做违规安排
假外包真派遣、社保挂靠、虚假申报——这类需求我们不做，这条没有商量。
典型场景
以下为脱敏场景描述，不涉及具体客户名称。
旺季订单翻倍，产线缺 80 人
- 问题
- 自有招聘渠道跟不上，临时招的人培训不到位，离职率高，社保用工关系混乱。
- 做法
- 以劳务派遣承接产线辅助岗，2 周内分批到岗；统一劳动合同、社保与考勤，按班组结算。
- 结果
- 用工弹性化，旺季结束自然减员，不留固定人力包袱。
辅助岗位长期缺编，招人流程慢
- 问题
- 编制受限，后勤、行政辅助岗长期空缺，临时用工又不规范。
- 做法
- 辅助性岗位采用劳务派遣，明确岗位边界与考核标准，派遣员工由得利成统一管理劳动关系。
- 结果
- 岗位补足，用工关系清晰，单位专注核心业务。
60 人公司，HR 一个人扛全部
- 问题
- 社保、薪酬、入离职、合同全压在一个人身上，出错就是补缴和滞纳金。
- 做法
- 合规人事托管：薪酬核算、社保公积金直连、入离职办理、用工制度梳理整体承接。
- 结果
- 事务性工作交出去，HR 回到招聘和员工关系上。
把政策讲清楚，比讲得吓人有用
用工合规、社保政策、残保金、服务商选择——写给老板和 HR 的实操笔记。
你可能还想知道
招聘中介只解决「找到人」，得利成解决「人怎么用、关系怎么落、风险谁来担」。我们持有劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证，可以承接劳动关系，中介不能。
看你要解决什么。人不归你管、只想用人，选派遣；人是你的人、只是不想管事务，选人事托管。前者转移劳动关系，后者转移事务工作。
不能。任何机构都不能。我们能做的是让每个操作环节符合现行法规，并在政策变化时提前提示。具体个案以当地政策和主管部门认定为准。
按服务范围逐项核算，派遣按人头收管理费，托管按事务模块收费，顾问按项目收费。没有隐性费用，报价单可以逐条对。
可以。立足北京、业务辐射全国，北京各区均有服务能力，外地项目按当地政策落地。
签约时指定专属对接人，工作时间内响应；社保、薪酬等有固定办理节点，节点前主动提醒。
不确定哪种服务
适合你的企业？
把现在的情况说清楚——多少人、什么岗位、卡在哪一步。我们先帮你判断问题出在哪，再谈要不要合作。
- 1 个工作日内响应
- 先诊断，后报价
- 不承诺做不到的事