招聘最贵的不是渠道费，是「岗位空着的每一天」。招聘外包做的不是替企业发岗位，而是把招聘变成一条有节点、有数据、可追责的流水线：需求怎么定、渠道怎么投、候选人怎么筛、面试怎么推进、入职后怎么留住。
服务内容
岗位需求分析
拆解岗位职责与任职要求，明确画像、薪资区间与考核标准。
招聘渠道运营
主流招聘平台、社交媒体、行业社群、人才库多渠道组合投放。
简历筛选与初筛
按企业标准完成筛选、电话初筛与意向确认，输出候选人报告。
面试安排协调
统筹时间、场地、面试官，提供结构化面试题库支持。
背景核实
学历、履历、离职原因核实，降低用人风险。
录用与入职
Offer 沟通、材料收集、入职流程指引，减少候选人流失。
招聘数据分析
渠道效果、转化漏斗、周期分析，持续优化招聘效率。
适用场景
批量招聘
扩张期需要短时间内补充大量基层或中层岗位。
招聘团队不足
中小企业无专职招聘人员，全流程需要外部支持。
高难度岗位
技术专家、管理岗位，需要专业寻访与评估能力。
新业务线启动
新部门、新城市办公室快速搭建团队。
招聘成本优化
系统化降低单岗位招聘成本与空窗期。
服务流程
01
需求梳理
明确画像、薪资、时间目标与考核标准。
02
渠道启动
多平台发布，定向寻访，激活历史人才库。
03
筛选推荐
按约定频率推送合格候选人及评估意见。
04
面试协作
协调安排，收集反馈，推进决策。
05
录用入职
Offer 谈判、背景核实、入职办理。
06
到岗跟进
7 天 / 30 天回访，降低试用期流失。
常见问题
猎头通常针对单个高端岗位、按结果收费；招聘外包覆盖全流程或批量岗位，按服务范围收费，更强调流程效率与整体交付能力。
不保证。招聘结果受岗位吸引力、薪资竞争力、市场供给影响。我们承诺的是流程投入、响应时效和持续推荐，不拿不可能的结果换签约。
按服务范围（全程/部分环节）、岗位数量与难度综合评估，可按项目或按结果计费。
约定保证期内非企业原因离职的，免费重新推荐。