劳务派遣和人事外包到底有什么区别？一张表讲清楚

先说结论

劳务派遣是「借人来用」，人事外包是「自己用人、事务交出去」。前者转移的是劳动关系，后者转移的是事务工作。这是两件完全不同的事。

一、法律关系落在谁身上

劳务派遣是三方关系：员工与派遣公司签劳动合同，派遣公司把员工派到你这里工作。你的企业是「用工单位」，派遣公司是「用人单位」。工资、社保、劳动合同由派遣公司负责，日常管理由你负责。

人事外包是两方关系：员工还是你的员工，劳动合同跟你签。你只是把社保、薪酬核算、入离职手续这些事务，委托给专业机构代办。

二、一张表看懂区别

三、怎么选

问自己一个问题：你要解决的是「人归谁管」，还是「事谁来做」？

如果这个人你不想长期养、岗位是阶段性的、劳动关系不想落在自己公司——选派遣。如果这个人你要长期用、只是不想在社保和工资表上耗时间——选人事外包。

还有第三种情况：两个都要。核心岗位自己签，辅助岗位用派遣，事务整体托管。这是很多成长型企业的实际做法。

四、两个常见误区

误区一：用外包名义做派遣。合同写「业务外包」，实际还是按人头管理、按人头结算——这叫「假外包真派遣」，是近年专项整治的重点。判断标准不是合同名称，是实际管理方式。

误区二：以为派遣可以随便用。派遣有岗位性质和比例限制，主营业务岗位长期使用派遣工，本身就有合规风险。

五、一句提醒

用工模式的选择涉及劳动关系、社保、税务多个维度，具体怎么落地要结合企业规模、行业、岗位性质判断。以当地政策为准，拿不准时建议咨询专业机构。