劳务派遣解决的不是「招人」一个问题，而是「人来了之后，劳动关系落在谁身上」。在派遣模式下，员工与得利成签订劳动合同，由得利成承担用人单位责任，企业负责工作安排与日常管理。这让企业在使用弹性人力时，不必把用工风险一并接进自己的组织。
服务内容
人员招聘与配置
按岗位要求筛选、面试、背景核实，覆盖行政、技术、生产、服务等多类岗位。
劳动合同管理
依法签订、变更、续签、终止，合同档案统一归档，节点提前提醒。
薪酬核算发放
考勤对接、工资计算、个税申报、银行代发，按月出具薪酬明细。
社保公积金办理
开户、增员减员、基数申报、补缴、转移接续全流程代办。
劳动关系协调
劳动纠纷、工伤申报、离职交接由得利成作为用人单位出面处理。
用工风险提示
跟踪北京劳动法规与政策变化，主动提示岗位比例、合同期限等风险点。
服务报告
按月或按季度提供人员结构、成本构成、合规检查报告。
适用场景
政企单位
需要长期稳定、合规可控的辅助岗位或项目用工支持。
院校及事业单位
后勤、行政、教学辅助等非核心岗位的用工承接。
大型工程项目
阶段性、规模化的人员配置与现场管理。
制造与物流企业
订单波动期的产线、仓储、配送人员快速补充。
成长型企业
控制编制、隔离用工风险，同时保持用人弹性。
服务流程
01
需求评估
确认岗位性质、人数、周期与管理边界。
02
方案设计
确定用工形式、人员配置、费用结构与风险预案。
03
人员匹配
筛选、面试、背景核实后推荐人选。
04
签约派遣
签订派遣协议，完成入职办理与岗前交底。
05
日常管理
薪酬、社保、考勤、劳动关系全流程执行。
06
持续优化
定期回访，按业务变化调整配置。
常见问题
法定适用范围是临时性、辅助性、替代性岗位，且用工比例有上限要求。具体岗位是否适用，需结合业务性质判断，以当地人社部门口径为准。
派遣是补充用工形式，不适合承担主营业务岗位的长期用工。具体期限与比例限制按《劳务派遣暂行规定》及地方规定执行。
得利成作为法定用人单位负责处理，企业配合提供工作安排、考勤等记录。责任划分会在合同中写明。
按员工实际工资和北京社保基数上下限合规申报，不做低基数操作。这既是合规要求，也是员工权益。