很多企业年年交残保金，却没算过自己到底该交多少。30 人以下免征、超 30 人分档减缴、安排残疾人就业可抵扣——这些政策写在文件里，但落到「我这家公司到底交多少」，需要按人数口径、工资总额、安置情况逐项算。这件事算清楚了，差的可能不是一点。
服务内容
应缴额测算
按在职职工人数、当地比例、年平均工资逐项核算，输出测算表。
减免条件判断
免征、分档减缴、抵扣条件逐条比对，确认企业适用哪一档。
安置方案设计
结合岗位实际设计残疾人就业安置方案，匹配岗位与人员。
申报辅导
按比例安排残疾人就业情况申报、残联审核材料准备。
审核应对
材料留存、口径说明、现场核查配合。
政策跟踪
残保金优惠政策延续情况跟踪（现行优惠延续至 2027 年底，以官方最新通知为准）。
适用场景
30 人以上企业
已进入征收范围，需要确认分档与减免空间。
人数临界企业
在 30 人上下波动，需要判断是否触发免征。
有安置意愿的企业
希望合规安置残疾人就业并抵扣残保金。
收到补缴通知的企业
需要核对计算口径、准备申辩材料。
集团多主体
多个法人主体分别核算，口径需要统一。
服务流程
01
数据收集
在职职工人数、工资总额、已安置残疾人数与认定情况。
02
测算比对
按现行政策测算应缴额，比对免征/减缴/抵扣适用条件。
03
方案设计
确定优化路径：安置、申报口径、主体拆分等合规选项。
04
落地执行
岗位匹配、申报辅导、材料准备。
05
复核归档
结果复核、材料归档，形成下一年度基线。
常见问题
在职职工总数 30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金，现行政策延续至 2027 年 12 月 31 日。免征也需要按规定申报（零申报），不申报可能被系统按未安排处理。
不一定。需要在规定时间向残联申报按比例安排残疾人就业情况并通过审核认定，未申报认定的人数不能抵扣。
只能依法减免，不能规避。通过虚假安置、虚假申报等方式规避，一旦被认定，需补缴并可能面临处罚。
现行优惠政策延续至 2027 年底，之后是否延续需以官方通知为准。建议每年申报前复核当年口径。